Arbeiten Sie bei uns – arbeiten Sie zusammen mit uns. Es gibt viele Gründe, sich dem Team der Alltagsbetreuung Harmony anzuschließen.
Die wichtigsten sind:
Menschen Betreuen
Sie haben Freude daran, Menschen zu betreuen und ihr Leben ein Stück besser zu machen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Es gibt genügend Menschen mit Unterstützungsbedarf. Unser Ziel ist nicht, alle zu betreuen. Sondern wir möchten, dass diejenigen, die wir betreuen, gut betreut werden.
Fair gewinnt!
Beim Pflegebereich handelt es sich um eine Branche, die teilweise geprägt ist von wirtschaftlichen Interessen und hohe Anforderungen an die Mitarbeiter stellt.
Wir möchten dem ein partnerschaftliches Team, attraktive Arbeitsbedingungen und eine faire Entlohnung entgegensetzen.
Fairness untereinander und Fairness gegenüber betreuungsbedürftigen Menschen sind wichtige Grundlagen für die Zusammenarbeit innerhalb der Alltagsbetreuung Harmony.
Willkommen auf Augenhöhe
Wechseln Sie zu einem fairen Arbeitgeber. Wir wünschen uns, dass Sie nicht für uns arbeiten, sondern mit uns arbeiten.
Flache Hierarchien und individuelle Flexibilität bei der Zeiteinteilung gehören bei uns einfach dazu. Zufriedene Mitarbeiter sind eine wesentliche Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit betreuungsbedürftigen Menschen.
Flexible Arbeitszeiten
Selbstverständlich müssen auch bei uns vereinbarte Termin eingehalten werden. Bei der Terminplanung bieten wir jedoch ebenso Flexibilität wie bei den Arbeitszeiten.
Das kommt insbesondere Mitarbeitern zugute, die ein Mehr an Flexibilität benötigen. Beispielweise für die Kinderbetreuung.
Übrigens: vom Mini-Job über eine 3-, 4- bis hin zu einer 5-Tagewoche bieten wir viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit guter Bezahlung. Mehr darüber erfahren Sie in der Rubrik „Gehalt“. Arbeitszeiten werden über Zeitkonten erfasst. Überstunden können ausgezahlt oder alternativ durch Freizeit ausgeglichen werden.
Als weiteres Arbeitsmodell bieten wir die Tätigkeit als Ehrenamtler an. Auch die Arbeitszeit unserer Ehrenamtler wird über Zeitkonten erfasst und dann an Stiftungen oder Institutionen Ihrer Wahl gespendet.
Gehalt
Über Geld spricht man nicht.
Lassen Sie uns eine Ausnahme machen: bei der Alltagsbetreuung Harmony beträgt das Einstiegsgehalt ab Januar 2024 bei einer 5-Tage-Woche 16,00 Euro pro Stunde. Und auch bei einer 3-Tage-Woche bzw. 4-Tage-Woche profitieren Sie von einem Einstiegsgehalt von 14,00 Euro bzw. 15,00 Euro pro Stunde.
Wer seit mindestens 1,5 Jahre zum Team gehört, kann von weiteren Vorteilen wie einem Dienstrad, betrieblicher Altersvorsorge oder einem Leasing-Auto auf Basis der 1%-Regelung profitieren.
Als weitere Arbeitsmodelle bieten wir neben Mini-Jobs auch eine Tätigkeit als Ehrenamtler an. Die Arbeitszeit unserer Ehrenamtler wird über ein Zeitkonto erfasst und dann an Stiftungen oder Institutionen ihrer Wahl gespendet.
Minijob:
3 Tage Woche ➝ 40 Stunden/Monat ➝ 13 €/Std. ➝ 15 Tage Urlaub ➝ zzgl. 0,30€ Kilometergeld
Teilzeit: 3 Tage Woche ➝ 60–80 Stunden/Monat ➝ Einstiegsgehalt 14 €/Std. ➝ 15 Tage Urlaub ➝ Zeitkonto bei Mehrstunden ➝ zzgl. 0,30€ Kilometergeld ➝ Grund Festgehalt
4 Tage Woche ➝ 80–100 Stunden ➝ Einstiegsgehalt 15 €/Std. ➝ 20 Tage Urlaub ➝ Zeitkonto bei Mehrstunden ➝ zzgl. 0,30€ Kilometergeld ➝ Grund Festgehalt
5 Tage Woche ➝ 120–150 Stunden ➝ Einstiegsgehalt 16 €/Std. ➝ 25 Tage Urlaub ➝ Zeitkonto bei Mehrstunden ➝ zzgl. 0,30€ Kilometergeld ➝ Grund Festgehalt
Kein Greenwashing
Menschen zu betreuen und für Menschen da zu sein, ist uns wichtig – und keine Marketingstrategie, um die Alltagsbetreuung Harmony in einem besseren Licht erscheinen zu lassen.
Wir sind uns bewusst, in einer Branche tätig zu sein, wo Anspruch und Wirklichkeit oft nicht deckungsgleich sind. Umso wichtiger ist es uns, Qualitätsstandards zu setzen und einzuhalten.
Qualität
Unser Ziel ist es, gute Qualität zu bieten. Qualitativ hohe Standards bei der Betreuung von Menschen aber auch bei der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Wir sehen uns nicht in Konkurrenz zu anderen Anbietern mit einer ähnlichen Betreuungsausrichtung wie sie die Alltagsbetreuung Harmony anbietet.
Denn es gibt genügend Menschen mit Unterstützungsbedarf, die wir gar nicht alle betreuen können. Unser Ziel ist es, diejenigen, die wir betreuen, auch gut zu betreuen.
Job-Kultur
Zeit für eine neue Job-Kultur. Sie fühlen sich in Ihrem aktuellen Job nicht mehr wohl? Die Anforderungen sind sowieso schon viel zu hoch, um qualitativ gute Arbeit zu leisten und wachsen beständig weiter?
Dann sollten Sie über einen Wechsel nachdenken. Die Alltagsbetreuung Harmony setzt auf Qualität statt Quantität, auf eine gute Firmenkultur und bietet flexible Arbeitszeiten.
Lassen Sie uns darüber sprechen.
Unternehmenskultur
Fast jedes Unternehmen postuliert eine gute Unternehmenskultur für sich. Warum sehen Mitarbeiter das oft ganz anders?
Bei der Alltagsbetreuung Harmony haben wir eine geringe Fluktuation und die meisten Mitarbeiter arbeiten schon seit vielen Jahren mit uns zusammen.
Diesen Punkt müssen wir etwas genauer ausführen: denn sie arbeiten nicht für uns, sondern zusammen mit uns. Als familiengeführtes Unternehmen kennen wir unsere Kolleginnen und Kollegen.
Eine große Zahl langjähriger Mitarbeiter ist vielleicht der beste Hinweis auf zufriedene Kollegen.
Anders als Andere
Was macht die Alltagsbetreuung Harmony anders als manch anderer und was macht sie so besonders? Wir möchten Menschen bestmöglich betreuen. Im Fokus steht dabei nicht die Verdienstoptimierung des Unternehmens, sondern die Betreuungsleistung.
Eine Betreuungsleistung, die von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern erbracht wird. Flexible Arbeitszeitmodelle kommen dabei den individuellen Bedürfnissen und der individuellen Lebenssituation unserer Mitarbeiter zugute. Und das bei überdurchschnittlich guter Bezahlung.
In einer Branche, die oft von Zeitdruck geprägt ist, möchten wir attraktive Alternativen bieten. Bei uns geht es darum, für andere da zu sein, ohne sich deshalb aufopfern zu müssen.
Team Works
Unser Team – einfach harmonisch. Uns ist es wichtig, den Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe zu begegnen.
Wertschätzung
Wertschätzung innerhalb unseres Teams ist ebenso wichtig wie Wertschätzung gegenüber den von uns betreuten Menschen.
Daher ist Wertschätzung ein wesentlicher Faktor, warum wir erfolgreich zusammenarbeiten – im Unternehmen und mit unseren Klienten.
Zur Wertschätzung gehört für uns aber auch, unsere Mitarbeiter gut zu bezahlen
Betriebliche Altersvorsorge
Wer für die Alltagsbetreuung Harmony arbeitet, kann auch von unserer betrieblichen Altersvorsorge profitieren. Ein wichtiger zusätzlicher Baustein zur gesetzlichen Rente.
Details besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch.
Quereinsteiger willkommen
Fachliche Qualifikation ist für einige Aufgabenbereiche unabdingbar. Die wichtigste Vorrausetzung für eine gute Alltagsbetreuerin oder einen guten Alltagsbetreuer ist jedoch, auf Menschen eingehen und mit ihnen umgehen zu können.
Wichtig für die Alltagsbetreuung ist daher ein hohes Maß an Empathie. Ergänzend zur fachlichen Qualifikation ist sie wohl der wichtigste „Baustein“ in Ihrem Qualifikations-Profil.
Quereinsteiger sind daher bei uns ebenso willkommen wie ausgewiesene Fachleute.
Finden wir zusammen?
Unser Angebot spricht Sie an? Dann bewerben Sie sich bei der Alltagsbetreuung Harmony
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2. Hosting
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3. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen
Datenschutz
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Wir haben für unser Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellt.
Giuseppe La Torre
Alltagsbetreuung Harmony GmbH
Bergische Landstr. 84a
51375 Leverkusen
Telefon: 0214 – 311 99 8 – 98
E-Mail:
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5. Plugins und Tools
Google Web Fonts
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die von Google bereitgestellt werden. Die Google Fonts sind lokal installiert. Eine Verbindung zu Servern von Google findet dabei nicht statt.
6. Eigene Dienste
Umgang mit Bewerberdaten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Umfang und Zweck der Datenerhebung
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Aufbewahrungsdauer der Daten
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.
Aufnahme in den Bewerber-Pool
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht ggf. die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.
Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Der Betroffene kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.
Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.
Name und Sitz des Versicherers:
BGW
Bonnerstr. 337
50968 Köln
Geltungsraum der Versicherung:
Nordrhein Westfalen
Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
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